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勤恳敬业的开拓者——记航盛企业岩土分企业经理张迎春

发布时间:2006-11-25       信息来源:粤铁投资

 

  他是平凡的一个,工程硕士毕业,参加工作十多年来,一直勤勤恳恳地扑在岩土事业上从未停歇过,1997年起担而他用自己的一份豪情和固执,创造了不平凡,担任分企业经理近十年,带领员工开拓进取,使分企业不断发展壮大,年产值从原来的几百万元增加到现在的两亿多元,分企业被交通部与共青团中央联合授予全国 “青年文明号”荣誉称号,2005年被评为“全国交通系统先进集体”,物质文明与精神文明建设的双丰收。用他自己的话说,他只是做了应做的事情。在员工心目中,勤恳、敬业、务实便是他的真实写照。他就是航盛企业岩土分企业经理张迎春----一名平凡、勤恳、敬业的开拓者。

开拓创新  固执敬业的创业者

  说起张迎春,岩土分企业员工说他是固执敬业的创业者,这一点不假。1997年,张迎春担任岩土企业经理时,企业还只有一间由阳台扩建而成的办公室,人员二十多名,年产值五百万元不到。如何在激烈的市场竞争中找到一条生存与发展的道路是岩土企业经营者必须面对的现实问题。在他的带领下,企业一边开拓经营路子,一边抓好科研技术的开发工作,省内几乎每条在软基上修筑的高速公路上都留下了张迎春与他的伙伴的身影。经过几年的实践,岩土企业逐渐摸索出一条适合自己的发展路子,即科技与生产相结合,以生产带动科研,用科研促进生产。至1998年,企业逐步发展到拥有30多名工程技术人员、年产值1000多万元的规模。而几个高速公路软基试验段的顺利实施,使企业掌握了珠三角软土及软基施工监测的第一手也是最全面的技术资料,岩土企业也逐步树立了省厅系统岩土工程领域科技能手的形象。

  1998年至2003年,借助广东省交通建设蓬勃发展的机遇,张迎春审时度势,带领岩土企业从以试验工程为主转向走“科技产业化、生产规模化”的综合发展道路。经过全体员工的努力拼搏,企业1997年制定的第一个五年发展规划在2000年底提前实现,年产值从1997年的1000万元增加到进两个亿,企业员工从20人发展到70人,初步实现了企业的跨越式发展。

  技术专业科班出身的张迎春深知技术创新的重要性。作为企业的经营决策者,他无时无刻不在思考怎样使企业不断通过技术创新求得发展。企业的每一个科研项目,无论是方案的讨论与实施,还是联系合作单位,筹集科研经费,他都不遗余力,亲自参与。几年来,企业的科研与技术开发工作也取得了喜人的成绩, 1996年,“八五”科技攻关课题珠江三角洲软基特性及数据库研究荣获省交通厅科技进步二等奖。1997年,企业多个试验项目的数据及成果被国家交通部制定的行业标准《公路软土地基施工技术规范》所采纳。1998年在他的亲自主持下,企业在改进第一代软基加固技术的基础下,引进开发了第二代公路软基加固技术——真空联合堆载预压,并先后在广珠高速公路、新台高速公路、西部沿海高速公路及广肇高速公路得到成功应用,取得良好的工程效果。2000年,“孔压静力触探在珠江三角洲的应用研究”项目获得广东省科学进步三等奖和广东省交通厅科学进步二等奖。2003年,交通部“九五”重点攻关课题“珠江三角洲高含水量粘土地基工程特性及快速加固机理的研究” 获得广东省科学进步二等奖。而张迎春本人也被评为省交通系统、省航道系统“青年岗位能手”。

  可以说,为了岩土企业的生存发展,张迎春可谓废寝忘食,倾尽了心力。为了联系业务,争取任务,他跑遍了广东省的每一个角落。时间不够用,他放弃了节假日,白天不够用,他晚上加班,由于长期睡眠不足,他的口腔溃疡常年无法痊愈,经常疼得吃饭都无法下咽。由于工作实在太忙,无法照顾家庭亲人,儿子出生不到一岁就被他送回了四川老家,这一送就是两年,两年里,儿子的音容笑貌只能从电话的声音里去想象。2003年,伊布都台风在湛江登陆,所过之地满目疮痍,当天深夜张经理从梅州西环高速公路工地赶回广州,没睡几个小时次日一早就坐刚恢复通航的飞机赶去湛江联系业务,企业的员工都笑称他为“追(台)风经理”。然而这些个人的得失,张经理很少跟别人提起,凭着对企业强烈的责任感,凭着对事业不曾轻言放弃的固执,他无怨无悔。

诚信经营  精神文明建设的推动者

  在当今市场竞争越来越激烈的环境下,一个企业没有良好的信誉与服务能力是不可能获得持续发展的。多年来,张迎春坚持把诚信经营、优质服务的作为岩土企业的经营宗旨。无论对于上亿的工程还是只有几万元的试验项目,他都要求员工要信守合同,履行好合同义务。在实行合同的过程中,要想顾客之所想,急顾客之所急,充分利用自身的技术优势,为顾客提供良好的服务。近十年来,岩土企业承担的竣工工程合格率达100%;竣工工程优良品率达90%以上。与此同时,企业还先后承担了广珠东线高速公路横沥试验段、206国道高边坡加固工程、新台高速公路软土路基滑塌处治工程、广肇高速公路九标桥头路基滑塌处治工程等一批“紧、难、险、重”项目,并都圆满完成了任务,获得了建设单位一致好评。通山区高速公路梅州西环、通地级市高速公路广梧高速是省政府十分关注的政治工程,为了确保工程能按照合同要求完成,他经常亲临施工现场了解进度、引导施工,如今,这两个项目部均已按业主要求圆满完成。

  作为企业的经营者,张迎春在抓好企业的经营生产工作同时也十分重视企业的精神文明建设工作。他始终认为精神文明工作可以为企业的发展提供源源不断的内在动力,只有建设一支团结奋斗、积极进取的员工队伍,企业才能获得长远和稳定的发展。结合岩土企业青年人多、要求成材的欲望强的特点,张迎春提出了以创建“青年文明号”为载体,培养“青年岗位能手”的号召。在创建青年文明号过程中,岩土企业坚持把加强员工的职业道德与职业技能与提高企业的服务素质作为整个创建工作的重点,一步一个脚印,一年一个台阶,企业先后被省航道局、省交通厅、团省委及交通部和团中央授予“青年文明号”的称号。对企业党建工作与团组织的活动,他也积极参与,出谋献策,并在工作安排与资金调配方面给予大力支撑。企业连续多年被上级单位评为“两个文明建设先进单位”与“文明集体”;企业的党支部与团支部也分别多次获得“先进党支部”和“五好团支部”的荣誉。

坚持原则  员工尊崇的模范榜样

  一直以来,张迎春都把为社会、为企业尽己微薄之力作为体现自己价值的标准。而作为一名施工企业的领导者,他在工作中则时刻提醒着自己保持清醒的头脑,坚持按原则办事,私下从不与下面的施工队伍接触,在拒腐防腐方面给全企业的员工作出了模范表率。

  在工作中,坚持求真务实又是张迎春的一大原则。他除了经常深入施工一线、了解每一个项目工程进展情况,还要求施工人员与技术干部多到施工现场了解情况,掌握现场第一手资料,实事求是地解决问题。企业每月召开的工程例会,项目部负责人从来不敢怠慢,因为他们的工作汇报有半句含糊或错误在张经理面前都是无法掩盖的。

  没有慷慨激昂的言语,也没有惊天动地的事迹,张迎春却用自己平凡的一言一行、一举一动感染着岩土企业的每一位员工。今年11月,张迎春被提拔为航盛企业副总经理,员工深信,无论张迎春去到哪里,都会为航盛作出积极的贡献,而他本人也表示,将一如既往地坚持和发扬优良的工作作风,不遗余力地与班子成员团结奋进,再谱航盛新篇章。

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